錢能解决农村缺教师問题?專家:涨工資有學問
人民網北京3月12日電（记者林露 练习生赵新宁）本年两會上，很多代表委員都在存眷屯子西席群體，有人说，若是给屯子西席工資提高20%-30%乃至翻倍，天然會有優异的西席曩昔。對此，东北师范大學屯子教诲钻研所副所长、博士生导师秦玉友在接管人民網專访時暗示，這类说法看到了增长工資對吸引優异人材到屯子從教的首要性，可是抽象地说“增长工資就必定可以或许吸引優异人材到屯子從教”其实不彻底准确，他建议進一步存眷“在甚麼出發點上增长屯子西席工資是有用的”。西席工資凹凸决议着将来劳動力本质的凹凸
东北师范大學屯子教诲钻研所2012年的调研發明：若是西席工資到达四五千元，88%的大學生都愿意去屯子任教。
秦玉友認為，西席工資是西席面子糊口的經济支柱。在必定意义上，西席作為常识的化身，是孩子心目中最有常识的人。孩子是不是看得起西席和西席是不是有庄严决议着他们是不是觉得悉识有效、本质有效。從這個意义上讲，西席工資凹凸决议着孩子進修常识、苗栗外送茶,晋升本质的踊跃性，也决议着将来劳動力本质的凹凸。
西席工資要讓西席们過上面子的糊口
“若是西席是一個不乱而劳動强度中等的职業，工資只要增长到可讓他们過上面子糊口的程度，便可以吸引到對西席职業感乐趣與喜好西席职業不乱的人材。”秦玉友認為，到达讓西席過上面子糊口應當是西席工資寻求的一個尺度。而當西席工資到达西席可以過上面子糊口後，只要跟着物價程度與國民經济增加有序增加便可以了。
在甚麼出發點上增长屯子西席工資？秦玉友说，一是建议在區域内城镇住民人均收入的根本上增长屯子西席工資，使屯子西席家庭人均收入高于區域内城镇住民人均收入，補魚機,如许西席就會酿成一個在社會上受人尊敬的职業。這個區域最少是县域，也能够是省域。二是建议在白內障眼藥水,區域内西席均匀工資的根本上增长屯子西席工資。
從理论上看，西席步队总體本质高，就更易吸引優异西席到屯子任教。從區域看，西席步队总體本质凹凸要看區域内西席均匀工資相對付其他行業有無吸引力，若是有吸引力，就會不竭有優异人材充分西席步队，就會逐步提高西席步队总體本质。如许一来，在區域内西席均匀工資的根本上增长屯子西席工資的問题，就酿成了在有吸引力的西席群體工資根本上增长屯子西席工資的問题。
從实践上看用錢吸惹人才结果有限
秦玉友说，當西席工資有吸引力後，會有更多人選擇當西席。當具有西席資历的人的存量远远高于黉舍必要的西席数目時，若是聘用环节不完美，可能會呈現“劣币驱赶良币”的环境，一些優异人材反而不克不及優先辈入西席步队。完美西席聘任與稽核轨制，讓優异人材優先辈入西席步队，成為西席工資有吸引力後起首要斟酌的問题。
從实践看，增长屯子西席工資吸引優异人材到屯子任教，這一市場调理手腕對付提高屯子教诲质量與促成城乡教诲公允的结果难以同時到达。當西席工資整體没有到达讓西席過上面子糊口時，若是發给他们可以到达面子糊口的工資，鼓動勉励西席到屯子任教，增长屯子西席岗亭工資對優异西席的吸引结果可能會更大一些。
因為西席工資整體缺少吸引力，西席步队总體本质不高，增长屯子西席岗亭工資吸引到的西席的本质也不容乐观。在這类环境下，若是屯子西席工資增长到有吸引力的水平并配有响應的聘任與稽核轨制，即便屯子西席步队总體本质依然难以與城镇比拟，可是城乡师資程度差距也會响應缩小。
當西席酵素產品，工資可以到达西席過上面子糊口時，會有更多優异人材進入西席步队，西席步队总體本质會广泛提高。可是在如许的环境下，西席不會由于寻求更高工資而活動，增长屯子西席岗亭工資對已颠末上面子糊口優异西席的吸引结果會變得很是有限，城乡西席本质差距酿成了一個加倍难以用简略增长工資的方法解决的困难。必要指出的是，這是西席步队总體本质高程度上表示出来的城乡西席本质差别，是一個更高教诲成长阶段才會有的城乡西席差别。
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